人的資本経営（社内環境整備）
DE&I（ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン）
DE&I宣言
多様な従業員一人ひとりの個性に応じて、誰もがチャレンジできる機会を得られ、その機会を十分に活かすことのできる組織にしたいとの思いから、より「Equity（公平性）」という概念を明確化するため、2023年5月にDE&I宣言を実施しました。
いよぎんグループでは、年齢や性別にかかわらず活躍できる環境を整備し、多様な人財がエンゲージメント高く働くことのできる企業グループを目指しています。
- ※「Equity（公平性）」とは、すべての人に同じ支援をする「Equality（平等性）」とは異なり、一人ひとりが能力を発揮できるよう、個々に合わせて支援内容を調整し、公平な土台をつくり上げることを意味する。
- ※「SOGIE（ソジー）」とは性的指向や性自認、性表現といった「人の属性を表す略称」であり、性的少数者を表すLGBTQ+に多数派を含め、すべての人が持つ属性としてSOGIEという用語がある。
- ※「ライフコース」とは個人が一生の間でたどる道筋のこと。近年では結婚をしない、子どもがいない等、生き方が多様化し、ライフイベントが不明確になりライフステージという言葉では人生を捉えにくくなっている。
DE&I推進
いよぎんグループのDE&Iに関する取組みについてご紹介します。
