人的資本経営（社内環境整備／DE&I）

女性活躍推進

女性活躍推進宣言

伊予銀行は、女性活躍推進法の定めに基づく「一般事業主行動計画」を策定し愛媛労働局に届出しております。2020年12月、女性活躍推進の取組みの実施状況が認められ、厚生労働大臣による優良認定マーク「えるぼし（3つ星）」を取得しました。

計画期間：2021年4月1日～2024年3月31日

目標	管理職（代理以上）に占める女性労働者の割合を20％以上とする。
目標	ワークライフバランスを実現できる職場環境の整備　①従業員全体の所定外労働時間数　月平均12時間以内　②従業員全体の有給休暇取得率75％以上　③育児休業取得率を男女共に100％取得

公表する実績等の直近事業年度：2022年度

【評価項目1：採用】
　①直近事業年度における正社員に占める女性比率　47.8％
　②直近事業年度における正社員の基幹的な雇用管理区分に占める女性比率　33.0％

【評価項目2：継続就業】
　直近の事業年度における正社員の女性労働者の平均継続勤務年数　13.5年

【評価項目3：労働時間等の働き方】
　『直近の事業年度における労働者一人当たりの各月ごとの時間外労働及び休日労働の合計時間数』
　時間外労働と休日労働の合計が、全ての雇用管理区分で各月全て45時間未満である。

【評価項目4：管理職比率】
　直近の事業年度における管理職に占める女性労働者の割合　18.6％

【評価項目5：多様なキャリアコース】
　直近の3事業年度における通常の労働者への転換等、中途採用及び再雇用の状況

直近の3事業年度	実施した措置	人数
2020年度～ 2022年度	ア）通常の労働者への転換、派遣労働者の雇入れ	17人
	イ）キャリアアップに資するような雇用管理区分間の転換	25人
	ウ）女性の通常の労働者としての再雇用（定年後の再雇用を除く）	4人

伊予銀行は、内閣府が支援する「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言^※に賛同しています。
事業所内保育施設「いよぎんきっずらんど」の設置や完全フレックスタイム制度の導入、育児短時間勤務制度の充実などにより、女性の仕事と家庭の両立やキャリア形成を支援しています。

伊予銀行は、2016年4月に特定非営利活動法人ファザーリングジャパン代表理事（安藤哲也）が設立している「イクボス企業同盟^※」に加盟しました。

伊予銀行では、全支店長を対象にしたイクボス研修などによりイクボスの育成を行い、頭取をはじめ全所属長が「イクボス宣言」を行っています。

また、愛媛県が創設した、企業の女性活躍推進および仕事と家庭の両立支援等の取り組みを後押しする「ひめボス宣言事業所認証制度」の基本認証を取得しています。