自ら手を挙げて、希望配属部署へ挑戦する公募制度の拡充により、意欲ある職員の配置や適所適材の実現を図るとともに、自律的なキャリア形成等を支援し、主体的に取り組む組織文化を醸成しています。
　また、2022年には、専門職コースの新設や退職者の再雇用（カムバック採用）やリファラル採用制度を整備し、コンサルティング力の強化やビジネス領域の拡大に向けて、グループ全体でキャリア採用を強化しています。