「ベーススキル」には、常識・モラル・一般的なマナーから、各種ビジネススキルや金融・ITリテラシー、より多くの職員に求められる法人・個人業務の基礎知識やスキル等があります。職員がそれぞれの強みをつくり、得意分野を伸ばし、全員がコンサルティング集団となるための「ベーススキル」を向上させるために、①得意分野を持つ人財の育成、②自律的に学ぶ環境の整備、③キャリアの多様化への対応、を主な柱とし、人事制度の改定や専門部署とも連携した各種施策を進めています。
　2022年10月に実施した人事制度改定では、職員がより自律的に得意分野を伸ばしていくことや専門スキルを向上させていくため、「法人」「個人」「シップ」「マーケット」「テクノロジー」「プランニング」「リスクマネジメント」「サポート」の8つの「キャリアフィールド」を整備しました。また、様々な挑戦や体験機会を提供する各種研修制度の拡充や、オンライン等も活用した多様な学び方や自己啓発手段の拡充、外部派遣等を通じて職員の更なる成長を支援しております。